Bien répondre à une offre d’emploi

Après avoir scruté toutes les offres d’emploi, vous êtes tombé sur une qui vous correspond à 90%, voire à 100%. Dans l’excitation, on peut perdre ses moyens et bloquer par rapport à la manière d’envoyer sa candidature. Comme on a cette pression de vouloir faire bonne impression, il est important de soigner chaque détail de cette réponse. Dans cet article, nous allons vous donner quelques conseils et astuces pour répondre correctement et efficacement à une offre d’emploi.

Faire une analyse approfondie de l’annonce

Si vous êtes convaincu que vous avez le bon profil pour ce poste, c’est que vous avez déjà analysé l’offre. Reprenez l’offre pour faire une analyse approfondie. L’idée est d’identifier les nuances des termes et les mots-clés employés par le recruteur. Oui, vous en avez besoin pour les réintégrer dans votre candidature.

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Parmi les expressions dans une offre, vous pourrez voir « expérimenté », « junior », « autonome », « polyvalent », « curieux », « capable de s’adapter »… Aujourd’hui, les recruteurs font de leur mieux pour décrire au mieux la personne qu’ils recherchent. Dans votre CV ou dans votre lettre de motivation, vous devez reprendre ces expressions ou leurs synonymes pour montrer que vous êtes la bonne personne.

Lors de cette analyse approfondie, vous pouvez vous rendre compte que vous n’avez pas le bon profil. Notez bien qu’il n’y a pas de candidat parfait. Ceci dit, vous pouvez toujours postuler, même si vous ne cochez pas toutes les cases annoncées par le recruteur.

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Certains mots comme « impératif » peuvent en effet vous décontenancer, ce qui est tout à fait compréhensible. Prenez du recul pour analyser si l’obligation est vraiment nécessaire pour le poste. Si votre profil est trop éloigné des critères exigés, il serait judicieux de ne pas perdre votre temps à postuler. Rassurez-vous : ce ne sont pas les offres d’emploi à Annecy qui manquent : vous pourrez retrouver dans la panoplie une offre qui vous correspond.

Adapter sa candidature

Avant d’élaborer votre candidature, il y a encore quelques recherches que vous devez faire de votre côté. Vous devez entre autres vous renseigner sur l’entreprise. Dans l’annonce, vous avez peut-être perçu une brève description de l’entreprise, mais ne vous limitez pas à ce qui a été indiqué. Vous devez par exemple savoir si l’entreprise qui recrute est une start-up, une PME ou une grosse boîte.

Cette information pourra vous donner une idée sur la procédure de recrutement. Dans une start-up par exemple, on n’aura pas forcément de RH, ce qui fait que votre candidature sera directement reçue par un supérieur ou par un technicien. Dans ce cas, il serait judicieux d’utiliser des termes techniques pour démontrer que vous appartenez au secteur et que vous le maîtrisez.

La plupart des annonces sont rédigées dans un ton formel, mais certains recruteurs choisissent tout de même un ton décalé. Il est important de répondre à cette annonce dans le même ton que le recruteur a utilisé. S’il a choisi le ton décalé, vous pouvez aussi l’adopter et ceci ne veut pas forcément dire que vous manquez de sérieux. Pour le recruteur, ceci est une preuve que vous êtes dans la même dynamique que l’entreprise. Face à une annonce formelle, il ne faut pas non plus en faire trop au niveau de la politesse, car le recruteur peut voir ceci comme une tentative d’amadouement.

Envoyer sa candidature

Voilà, votre lettre de motivation et votre CV sont fin prêts. Il vous reste à les envoyer, mais revérifiez qu’ils ne contiennent aucune fausse note. Il est également impératif de revoir les protocoles et les modalités d’envoi de candidature indiquées par le recruteur. S’il est courant d’envoyer par exemple son CV et sa lettre de motivation en pièce jointe, certains recruteurs peuvent exiger qu’ils soient collés dans le corps du mail en format texte. S’il a demandé à ce que les documents soient en PJ, pensez à les convertir au format PDF.

Il serait dommage que votre candidature n’arrive pas à la bonne destination, car vous n’avez pas bien écrit le mail du destinataire. Si vous ignorez si la personne qui recevra votre courriel est un homme ou une femme, vous pouvez indiquer dans votre courriel la mention « A qui de droit ». Pensez également à faire un petit message indiquant par exemple l’offre à laquelle vous répondez et la raison de votre candidature.